Права работника: возможность подать в суд о не законном увольнении, восстановление в должности и компенсация затрат и морального вреда

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника не может быть осуществлено, если он временно нетрудоспособен вследствие болезни, производственной травмы или иной уважительной причины, предусмотренной законом. Если увольнение было произведено с нарушением действующего законодательства, то Вы можете подать в суд и требовать восстановления в должности и возмещения материального ущерба, причиненного Вам в результате незаконного увольнения, а также возмещение морального вреда. Однако Вам необходимо проконсультироваться с адвокатом для подробной оценки ситуации и разработки стратегии защиты своих интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: срочный договор о работе, трудовая книжка, документы, подтверждающие больничный лист (например, справки от врачей), документы, подтверждающие факт увольнения и причину увольнения (например, приказ об увольнении, договор об уступке права на работу), а также документы, подтверждающие беременность (например, справка из медицинской организации). При подаче в суд необходимо также подготовить и подать соответствующий исковой заявление с необходимой мотивировкой и полным перечнем требований.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное увольнение работника"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе работника, считающего свое увольнение незаконным"; - Глава 37 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав и гарантий работников"; - Статьи 1101, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный здоровью работника или его беременной жены в связи с трудовой деятельностью".