Проблемы в отделе кадров: отказ в увольнении, потеря удостоверения и служебная проверка по ФЗ 342 - разбираемся!

Согласно Федеральному закону "О полиции" № 3-ФЗ от 7 февраля 2011 года, служебное удостоверение - это служебный документ, удостоверяющий личность сотрудника полиции и его принадлежность к органам внутренних дел. Следовательно, потеря служебного удостоверения может повлечь за собой служебно-дисциплинарную ответственность, что находится в компетенции руководителя учреждения, в котором работает сотрудник полиции.

Поэтому, если отдел кадров установил, что потеря служебного удостоверения является действительной, они не могут требовать от Вас выйти на службу. Если Вы предоставили отделу кадров талон уведомления о потере удостоверения и рапорт на увольнение был подписан, они обязаны уволить Вас по собственному желанию при условии отсутствия препятствий, прямо указанных в законе.

Я рекомендую обратиться в орган внутренних дел, в котором Вы работаете, для получения консультации общей правовой базы, применимой в Вашей ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Рапорт на отпуск и на увольнение, подписанный Вами и руководителем организации.

2. Заявление о потере служебного удостоверения, принятое отделом ОМВД.

3. Талон уведомления о потере служебного удостоверения.

4. Доказательства, что Вы не могли использовать удостоверение в связи с его потерей, такие как свидетельские показания или другие документы о потере.

5. Справка о том, что Вы не были на службе с момента подписания рапорта на увольнение.

Кроме того, в данный момент рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной поддержки и консультации относительно действующего законодательства и определения правомерности действий работодателя.

Статья 89 ФЗ "О полиции" ("О возможности выдачи служебного удостоверения полицейскому и порядок его выдачи") применима для решения вопроса о приёме на службу и выдаче служебного удостоверения. Однако, данная статья не регулирует вопросы увольнения с работы. Для определения правомерности отказа в увольнении необходимо изучение трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ (статьи 77-82, 182-185) и законодательства об охране труда.