Занесение листка больничного для оплаты дней и отказ от повестки в отделе кадров на больничном: удобства для работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование больничного листа в период временной нетрудоспособности. При этом, работник не обязан прерывать больничный лист, чтобы выполнять какие-либо требования работодателя, в том числе принимать повестку. Если работодатель пытается заставить работника выполнить какие-либо обязанности, несовместимые с его состоянием здоровья, то работник вправе обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако, в случае получения повестки на досрочное прекращение трудового договора или повестки в связи с ответственностью за совершенное преступление, отказ от документа может быть недопустимым.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Листок нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающий отсутствие способности работать на данном периоде времени;

2) Трудовой договор или трудовая книжка, чтобы подтвердить факт трудоустройства;

3) График больничных листов или другая документация, свидетельствующая о том, что данный листок больничного учтен в списке больничных листов работника.

Относительно второй части вопроса, если вы все еще находитесь на больничном листе, вы можете отказаться от получения повестки и не расписываться в ней. Однако, в случае если повестка относится к лечению, вы можете потерять право на получение оплаты от работодателя за период ожидания начала лечения. В таких ситуациях, вам может потребоваться консультация со специалистом в области трудового права.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, можно руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников":

• Статья 181 ТК РФ "Оплата больничного листа"
• Статья 183 ТК РФ "Невыход на работу после окончания срока временной нетрудоспособности"
• Статья 76.1 Федерального закона "О трудовых книжках работников" "Внесение записи обо всех случаях временной нетрудоспособности работника".