Отказ получить повестку в отделе кадров: правовые последствия и обязанности работника

Согласно статье 157 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отказ от получения официального уведомления или повестки, если не предусмотрены иные наказания, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двадцати тысяч рублей или на должностных лиц – от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Кроме того, отказ от принятия уведомления о назначении на должность может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, имеется ли в данной организации правовое положение, согласно которому работник обязан явиться на работу, несмотря на то, что он не получил отделом кадров повестку о явке на работу. Если такой правовой нормы установлено не было, то работник не несет ответственности за неявку на работу без получения повестки.

Однако, если правовое положение предполагает необходимость являться на работу при отсутствии полученной повестки, то в случае отказа явиться на работу работник может быть привлечен к юридической ответственности административным или дисциплинарным порядком (вплоть до увольнения).

Для уточнения того, какая ответственность будет наступать в данном случае, необходимо ознакомиться с правовыми нормами, установленными для данного типа организации и соглашением между работником и работодателем.

Статья 157.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение установленного порядка уведомления гражданина о вызове в орган внутренних дел или органы о ведомственной переписке»

Статья 316 Уголовного кодекса Российской Федерации «Неповиновение законному требованию сотрудника полиции, военнослужащего, гражданского служащего правоохранительных органов, органов национальной безопасности Российской Федерации или уполномоченного органа, осуществляющего оперативно-разыскную деятельность, при исполнении ими служебных обязанностей».