Как получить выплату за больничный после травмы головы: сроки и действия в отделе кадров

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату больничного листа до окончания срока временной нетрудоспособности. Если больничный заканчивается позднее дня произведения расчетов, то работник имеет право на оплату за этот день больничного листа. Однако, для конкретного случая необходимо изучение трудовых документов и условий трудового договора работника.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное вами. 2. Документ, подтверждающий вашу травму головы (медицинское заключение и т.п.). 3. Трудовая книжка. 4. Трудовой договор или его копия. 5. Письменное уведомление от работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ на вопрос может быть дан только после ознакомления с деталями вашей ситуации и применяемым правом. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату больничного листа, выданного в связи с временной нетрудоспособностью, независимо от того, было ли подано заявление на увольнение или нет. Таким образом, работодатель должен произвести оплату больничного листа, закончившегося позднее расчета, независимо от наличия найденного на вашу должность сотрудника. Однако, встречные требования со стороны работодателя могут быть связаны с порядком увольнения, выплатой компенсации в связи с расторжением трудового договора и т.п. Поэтому, для точного ответа на ваш вопрос нужна дополнительная информация и юридический анализ ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Выплата за период временной нетрудоспособности;

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 82. Увольнение по соглашению сторон.