Травмы головы сотрудника после драки: отказ от госпитализации, борьба за больничный и возвращение на работу

Для обеспечения безопасности на рабочем месте, в данной ситуации вам как работодателю необходимо вынести приказ об отстранении сотрудника от работы до тех пор, пока он не предоставит заключение врача, подтверждающего его готовность к трудовой деятельности. Данный приказ вы можете вынести ссылаясь на пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что работодатель может временно отстранить работника от работы, если он не может выполнить свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. В данном случае, сотрудник получил серьезные травмы головы, и отсутствие заключения врача может не только привести к опасным ситуациям на рабочем месте, но и еще большим ухудшению его здоровья. Следовательно, его запрос не может быть удовлетворен до получения соответствующего заключения врача.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу для составления должностной инструкции для данной должности и заключения трудовой договора сокращенного содержания, где описывается условие предоставления больничного листа работником, а также условие о запрете на работу работника в состоянии, которое может негативно повлиять на безопасность работника и окружающих на производстве. Кроме того, необходимо подготовить документы, подтверждающие нарушение на работнике трудовой дисциплины и предупреждение о возможности увольнения в случае повтора нарушения.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 8 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, обеспечение безопасности и охраны жизни и здоровья работников на рабочем месте.

Статья 210 Трудового кодекса РФ - Исполнение работником обязанностей, связанных с обеспечением собственной безопасности и охраны жизни и здоровья других лиц.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Применение дисциплинарного взыскания к работнику за нарушение требований по охране труда.

Статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с причинением тяжкого вреда здоровью при драке (статья 111), незаконным лишением свободы (статья 127) и прочие, если окажется, что конкретные действия сотрудника нарушают законодательство.