Получение травмы головы на работе: сотрясение, нарушение вестибулярного аппарата и потеря слуха. Больничный лист на 2 недели, реабилитационный период - 4 месяца. Вопрос об обжаловании заявления работодателя.

Если вы признаете это своей рабочей травмой, то следует обратиться в Межрайонную Инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (МИФС) и подать заявление о признании травмы официальной. Работодатель обязан возместить вам все потери в связи с травмой, включая оплату больничного листа, проездных расходов, затрат на лечение, а также компенсацию морального вреда. Также стоит иметь в виду, что иски по делам о возмещении вреда, связанного с травмами на производстве, подлежат рассмотрению в течение трех лет со дня, когда пострадавший узнал о наличии вреда и лицах, его вызвавших.

Для решения данного вопроса необходимо первоначально обратиться к документам, связанным с трудовым договором и оплатой труда: - трудовой договор; - акты о выдаче больничного листа; - документы, свидетельствующие о причинах и обстоятельствах получения травмы на работе или в другом месте.

Кроме того, необходимо рассмотреть сроки подачи жалобы на работодателя в случае возникновения споров связанных с трудовым договором и оплатой труда.

Действия работодателя могут быть признаны незаконными, если факт получения травмы был на работе, а работодатель не оформил соответствующую бумажную работу. Если вы имеете подтверждения в виде больничных и иных документов, подтверждающих факт травмы, то данную проблему можно вынести на суд и предъявить к работодателю соответствующие иски.

Рекомендуется обратиться к юристам специализирующимся на трудовых и гражданских правах, выявить возможные судебные действия и подготовить все необходимые документы для обжалования действий работодателя.

1. Статья 210 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, занятым на тяжёлых работах и во вредных условиях труда".
2. Статья 218 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" и статьи 225-229 ТК РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора".
3. Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации".
4. Статьи 1055-1064 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
5. Статьи 1069-1070 Гражданского кодекса РФ "Условия ответственности за вред, причиненный при оказании услуг".