Как правильно вручать больничный лист в отделе кадров и подавать заявление на увольнение при болезни

Согласно статьям 180 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист при наличии болезни, подтвержденной медицинским заключением. В таком случае работник вправе вручить больничный лист работодателю. Однако, заявление о увольнении не влияет на право на оплачиваемый больничный лист. Если работник заболел до даты увольнения и имеет соответствующее медицинское заключение, то он имеет право на оплачиваемый больничный лист и должен вручить его работодателю.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, которое вы подали до начала болезни.

2. Оригинал больничного листа, выданного вам в медицинском учреждении.

3. Трудовой договор между вами и работодателем.

4. Кодекс законов о труде РФ.

На основании этих документов работодатель сможет принять решение о дальнейших действиях в отношении больничного листа и вашего заявления на увольнение. В случае, если вы не смогли вручить больничный лист лично, необходимо обратиться в отдел кадров с запросом о способе его передачи.

Статьи, применимые к данной ситуации, следующие: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Больничный лист" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Временная нетрудоспособность работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Оплата работника за период временной нетрудоспособности" - Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 "Ответственность работника за предоставление ложных сведений о состоянии здоровья" - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника". Ответ на конкретный вопрос не дает эти статьи, но они содержат положения по трудовым отношениям, которые необходимо учитывать при решении подобных ситуаций.