Как правильно написать заявление на увольнение и избежать проблем в отделе кадров

Здравствуйте. В данной ситуации важно уточнить, было ли соглашение между сторонами о форме написания заявления на увольнение. Если такое соглашение было достигнуто и заявление было написано и подписано сторонами в соответствии с этим соглашением, то отказ работодателя от этой формы увольнения без вашего согласия незаконен. В такой ситуации можно направить претензию работодателю с требованием изменить форму увольнения на согласованную сделанной ранее договоренностью.

Если же соглашения не было, то работодатель вправе потребовать написания заявления об увольнении по собственному желанию. В таком случае ваши действия могут заключаться в написании такого заявления, но можно предварительно попросить работодателя проконсультироваться с юристом или профсоюзом, чтобы убедиться в законности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по соглашению сторон, подписанное руководителем.
2. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если было заключено.
4. Положение о порядке увольнения работников.

Если в трудовом договоре не было условия о расторжении договора по соглашению сторон, не было заключено соответствующее дополнительное соглашение, а также не было получено согласие на написание заявления по собственному желанию, то работодатель не имеет права уволить сотрудника по этому основанию.

Сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои права и выяснить, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.

В любом случае, для защиты своих прав, сотруднику необходимо вести запись о ходе данного процесса и сохранить все документы, связанные с увольнением.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, "Запись в трудовой книжке", а также статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации, "Исправление записей в трудовой книжке".