Заявление на увольнение по согласию сторон: создание и возможность забора приказа в отделе кадров

Если приказ оформлен и подписан, то его забрать нельзя. Приказ вступает в силу с момента его оформления и подписания компетентными лицами. Он должен быть передан работнику не позднее трех дней со дня его подписания. Если работник не согласен с каким-то условием приказа, он может обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Для получения приказа об увольнении по обоюдному согласию сторон Вам следует обратиться в отдел кадров Вашей организации и предоставить документ, подтверждающий Вашу личность (например, паспорт). Если приказ уже был подписан руководством, то он будет передан в кадровую службу. В случае, если приказ еще не подписан, Вам потребуется дополнительно предоставить документ об обоюдном согласии на увольнение (например, подписанный контракт или акт с разорванным трудовым договором). Также имейте в виду, что отдел кадров может попросить Вас заполнить некоторые дополнительные документы.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ.