Заявления на увольнение без подписи директора: как красиво уйти и ожидать отпуска в отделе кадров

Прежде чем принимать решение об отпуске, следует решить проблему с подписанием заявления на увольнение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки установленного периода, который составляет не менее 6 месяцев. Если работник начал трудиться 11 января 2017 года, то первый отпуск можно будет взять только после 11 июля 2017 года. Следующий отпуск будет доступен через 6 месяцев после завершения предыдущего отпуска.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и действия:

1) Загранпаспорт или иной документ, удостоверяющий личность, для подтверждения даты въезда в РФ для работы на предприятии.

2) Трудовой договор, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя, сроки работы и отпуска.

3) Заявление на увольнение, которое необходимо подать в письменной форме.

4) Документы, подтверждающие отказ директора в подписании заявления на увольнение, например, копия заявления и ответа на него.

Что касается вопроса отпуска, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определять даты отпуска должен работодатель, учитывая желания работников и производственные потребности предприятия. Продолжительность отпуска вычисляется с учетом фактического времени работы работника на предприятии за год. Следовательно, чтобы определить дату отпуска, необходимо учитывать всю отработанную на предприятии временную продолжительность.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Отпуск по основному месту работы"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81. "Порядок предоставления отпуска по основному месту работы"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138. "Увольнение по инициативе работодателя".