Как написать заявление на увольнение и пройти рассмотрение в отделе кадров без подписи главного врача?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление о выходе из организации по собственному желанию подписывается работником и руководителем организации, в данном случае, главным врачом. Если главный врач отказывается подписать заявление, необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту для выяснения причины отказа и принятия дальнейших мер. Отказ главного врача может быть основан на законных основаниях, например, если работник не отработал все необходимые сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. В любом случае, работник имеет право обжаловать решение руководства организации в установленном порядке.

Для решения вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное Вами и старшей медсестрой поликлиники.

2. Трудовой договор с места работы, на котором установлен период отработки две недели.

3. Копия приказа о назначении на данную должность.

4. Выписка из трудовой книжки.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристам для получения консультации и выработки стратегии защиты Ваших прав. Если главный врач отказывается подписывать заявление на увольнение, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать спорное положение и найти выход из ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80 "Оформление приема на работу и прием на работу без соблюдения требований к оформлению этого приема" Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Статья 78 "Сроки предупреждения работника о деньгах" Статья 82 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 186 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"