Нужно ли написать заявление без сохранения заработной платы: решение проблем со штатным расписанием в отделе кадров.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором или соглашением. Если отдел кадров не принял справку-вызов с заявлением на учебный отпуск, то необходимо обращаться в соответствующие органы, в частности, в местный орган государственной власти, управляющий вопросами труда и социальной защиты населения или территориальный орган федеральной организации. Отправка заказного письма на юридическое лицо может быть одним из способов обращения к компетентным органам. Однако, регулирование вопроса о сохранении заработной платы в период учебного отпуска осуществляется исключительно на уровне закона и коллективного договора (соглашения), а не юридического лица, куда было отправлено письмо. Следовательно, работник может направить заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы, однако, согласно законодательству, у него есть право на сохранение заработной платы в период учебного отпуска в соответствии со своими трудовыми правами и условиями труда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск;
2. Справка-вызов, подтверждающая необходимость учебного отпуска;
3. Документы, подтверждающие право на учебный отпуск (например, документ об обучении в учебном заведении);
4. Заказное письмо, подтверждающее отправку заявления на Юр. лицо;
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваше право на учебный отпуск.

Что касается вопроса о написании заявления без сохранения заработной платы, то без более подробной информации о вашей ситуации и правовых основаниях для учебного отпуска, трудно дать однозначный ответ. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если вы уверены в своих правах на учебный отпуск, то можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но рекомендуется обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.