Права сотрудницы в ресторане: официальное оформление, повышение по договору и конфликт с штатным расписанием

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть переведен на другую работу без своего согласия, за исключением случаев, установленных законом, и коллективным договором, трудовым договором. Если работник не согласен на перевод, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Поэтому, если вам будет предложено перевестись на другую должность, которую вы не желаете занимать, вы можете отказаться и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Согласно ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение может быть основано только на тех основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством. Среди оснований увольнения не предусмотренных законом - наличие в коллективном договоре или в трудовом договоре условия о возможности такого увольнения. При этом, увольнение должно быть мотивировано и производиться в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, если работодатель будет пытаться уволить вас по причине невозможности занимать должность заместителя директора, на которой вы числитесь, вам необходимо обратиться к директору или компетентному специалисту по кадрам для выяснения ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который подписывался при приеме на должность Заместителя директора ресторана;

2. Копию результатов проверки кадровой службой, где присутствует должность, на которой трудовой договор был подписан;

3. Приказ о вашем назначении на должность Заместителя директора ресторана;

4. Копию трудового договора, заключенного с девушкой, которую повысили из должности менеджера;

5. Приказ о повышении девушки из должности менеджера на вашу должность Заместителя директора ресторана.

На основании этих документов юрист сможет рассмотреть вашу ситуацию и определить наличие законных оснований для вашего увольнения или понижения в должности. Если нарушения в процессе вашего трудоустройства и изменения штатной расстановки в ресторане будут выявлены, то вы можете защитить свои трудовые права через суд или трудовую инспекцию.

Закон о трудовых спорах РФ, статья 78 "Принудительное выполнение приказа о переводе или приказа о переводе на другую работу", Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу" и статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя". Также статьи, регулирующие работу кадровых служб и управление персоналом, включая Закон о кадровой работе. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав при необходимости.