Приведение правил трудового распорядка мед работников в соответствие с законодательством и новым штатным расписанием

Для приведения правил трудового распорядка для медработников и сотрудников в соответствие с новым штатным расписанием и действующим законодательством необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов и разработать соответствующие изменения к действующим правилам трудового распорядка. Также необходимо учитывать все требования трудового законодательства и коллективного договора при внесении изменений в правила трудового распорядка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Действующие правила трудового распорядка для медицинских работников и сотрудников.
2. Новое штатное расписание.
3. Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Также могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретной ситуации и задачи, которую необходимо решить. Например, трудовые договоры, распоряжения работодателя, приказы о переводе на другую должность и т.д. Следует учитывать, что правила трудового распорядка и штатное расписание должны соответствовать действующему законодательству и не противоречить ему.

Статьи 90, 91, 92 Трудового кодекса РФ, а также раздел V "Трудовой распорядок" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.