Разница между числом сотрудников в группе и штатным расписанием: как отказаться от дополнительных 4 сотрудников и обеспечить законность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить количество работников на рабочем месте только с согласия работника или согласно коллективному договору или локальному нормативному акту, утвержденному в установленном порядке.

Если в вашей должностной инструкции нет указания на функции этих дополнительных четырех человек, то этих людей необходимо перевести на другие рабочие места или на вакансии, которые соответствуют их профессиональным навыкам, образованию и квалификации.

Если работодатель не согласен на перевод дополнительных четырех человек на другие рабочие места или вакансии, а вы не хотите работать с ними по причине неподходящих профессиональных навыков или других причин, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и выработать позицию на основании следующих документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой договор между вами и вашим работодателем.
3. Штатное расписание вашей организации.
4. Должностные инструкции работников, в том числе и вашей группы.
5. Условия коллективного договора вашей организации, если они имеются.

Законопослушный работник имеет право требовать выполнения всех условий трудового договора. В данном случае, если по вашему трудовому договору в вашей группе должны работать только 3 человека, то работники кадровой службы не имели права включать в вашу группу дополнительных 4 человека без вашего согласия. Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой отказаться от приписанных вам 4 работников, на основании того что это не соответствует вашей должности и трудовому договору. Если работодатель не согласен с вашей просьбой, то можно обратиться в органы государственной власти, отвечающие за вопросы трудовых отношений.

Для решения вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72. Основания изменения условий трудового договора
• Статья 76. Условия трудового договора, устанавливаемые коллективным договором
• Статья 80. Совершение работника и работодателем действий, нарушающих трудовой договор
• Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Также, могут быть применимы иные нормы трудового и гражданского права, в зависимости от конкретных обстоятельств случая.