Что делать, если нужно оставить сотрудников после приказа о сокращении: решение проблемы с штатным расписанием

Для решения данной ситуации необходимо применять законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ приказ о сокращении может быть изменен или отменен работодателем. Однако, для того чтобы внести изменения в приказ о сокращении, необходимо следовать определенным процедурам, установленным законодательством.

В данном случае, для того чтобы изменить приказ о сокращении и оставить две должности, следует уведомить сотрудников об изменении приказа и согласовать это с представительным органом работников (если он имеется), совершив соответствующие записи в трудовых книжках работников.

По вопросу о штатном расписании, при изменении приказа о сокращении необходимо также внести соответствующие изменения в штатное расписание Следует помнить, что изменение штатного расписания также должно быть согласовано с представительным органом работников, если он имеется.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Приказ о сокращении должностей и уведомления сотрудникам об увольнении.

2. Документация, подтверждающая необходимость оставить две должности и сотрудников на работе, такие как заказы на выполнение работ, переписка с заказчиками/контрагентами, внутренняя переписка и т.д.

3. Новый приказ об изменении численности и штатного расписания сотрудников и изменении должностей.

Внести изменения в приказ о сокращении можно, если это не противоречит законодательству РФ и не нарушает права сотрудников, которые были уволены согласно предыдущему приказу о сокращении.

Также необходимо учесть, что изменение штатного расписания может потребовать согласования с профкомом или трудовым коллективом.

Итак, чтобы оставить две должности и сотрудников на работе, необходимо составить новый приказ об изменении численности и штатного расписания сотрудников и изменении должностей. Принимая данное решение, необходимо обеспечить соблюдение требований трудового законодательства РФ.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор и дополнительное соглашение к нему";

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок увольнения по инициативе работодателя по основаниям, связанным с прекращением предприятия, его участка, деятельности, сокращением численности или штата работников".