Разница между записью в трудовой и штатным расписанием: решение при оформлении льготной пенсии. Кадры не дают ответа: как решить вопрос?

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения с запросом на предоставление информации об учёте трудового стажа, а также предоставить им все имеющиеся документы, подтверждающие стаж работы. При возникновении разногласий по данному вопросу, вы можете обратиться в суд. Однако, прежде чем подавать иск, необходимо получить консультацию у квалифицированного юриста, который поможет оценить шансы на успешное разрешение вопроса и предоставит рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с заявлением в пенсионный фонд по месту жительства или месту работы со следующими документами:

1. Заявление на назначение льготной пенсии;
2. Трудовая книжка (если имеется);
3. Штатное расписание;
4. Документы, подтверждающие фактически отработанные годы;
5. Прочие документы, которые могут подтвердить стаж работы.

При обращении в пенсионный фонд необходимо обратить внимание на то, что длительность процесса рассмотрения заявления может составлять до 30 дней. При наличии ошибки в штатном расписании, на которую указывает работодатель, эта ошибка может быть исправлена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 13 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" могут быть применимы в данной ситуации. Также, возможно, стоит обратить внимание на соответствующие статьи Пенсионного закона РФ в связи с получением льготной пенсии.