Как решить проблему с сокращенным или больничным работником и новым штатным расписанием?

В случае, если у сокращаемого работника был заключен трудовой договор, а его должность исключена из нового штатного расписания, работодатель обязан предоставить ему письменное уведомление о сокращении с последующим оформлением увольнения. Если работник ушел на больничный, работодатель должен дождаться его выхода из больничного и провести все необходимые процедуры соблюдая установленный законодательством порядок увольнения. Однако, если работник находится на больничном листе и не может работать, работодатель обязан дождаться его выздоровления и только после этого проводить процедуре сокращения и увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо провести детальный анализ правовой ситуации и документации, связанной с трудовыми отношениями между работодателем и сокращаемым работником.

Первоначально необходимо изучить соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок сокращения персонала, а также трудовые договоры и штатные расписания, которые регулируют положение сокращаемого работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может сократить штатную единицу только в тех случаях, когда это необходимо по деловым причинам. При этом, работник, на которого распространяются последствия сокращения, должен быть предупрежден о своей судьбе не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

Ответ на вопрос о том, что делать с новым штатным расписанием, в котором уже нет должности сокращаемого работника, зависит от конкретных обстоятельств. В случае, если работник ушел на больничный лист, его увольнение может быть отложено до окончания больничного. Однако, работодатель обязан уведомить работника о том, что его штатная единица была сокращена, а также письменно сообщить о предстоящем увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, штатное расписание, копия приказа о сокращении штатной единицы, документы, подтверждающие факт начала болезни работника и медицинскую справку, подтверждающую его нерабочее состояние, копия приказа об увольнении сокращаемого работника и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работника при прекращении трудового договора из-за сокращения численности или штата работников
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения в связи с прекращением деятельности организации
5. Статья 182 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника, находящегося на больничном или отпуске по уходу за ребенком