Когда подписывать документы на увольнение? Сроки и правила в отделе кадров

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Уведомление об увольнении необходимо предоставить работодателю не менее чем за две недели. Таким образом, если работник в своем заявлении указал, что увольняется с 14 числа, то работодатель должен принять данное заявление и осуществить увольнение соответствующим образом.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом, который подписывается работодателем. Если начальник подписывает приказ об увольнении только 14 числа, то работник остается на работе до этого момента, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

В данном случае, если начальник не может подписать приказ об увольнении 13 числа, то работник должен продолжать работу до тех пор, пока приказ не будет подписан. Соответственно, если работник не хочет продолжать работу после 14 числа, то ему необходимо предупредить об этом работодателя заранее и согласовать дату увольнения. Однако, если работодатель не соглашается подписать приказ об увольнении в срок, установленный законодательством, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подписано Вами;

2. Трудовой договор;

3. Коллективный договор (если он имеется);

4. Приказ об увольнении, который должен подписать руководитель организации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию путем написания заявления об увольнении, предварительно уведомив администрацию организации не менее чем за две недели. Если в Вашем заявлении указано, что увольняться Вы собираетесь с 14 числа, то начиная с этой даты Вы не обязаны выполнять работу на Вашей должности.

Подписание приказа об увольнении на следующий день после написания заявления является допустимым вариантом, так как в данном случае соблюдается двухнедельный срок. Но если начальница собирается подписать приказ об увольнении только на 14 число, то Вам необходимо работать на Вашей должности до этого дня, если рассматривать ситуацию с точки зрения законодательства РФ.

Соответственно, в данном случае не применяется никакая статья, и начальнице необходимо подписывать приказ об увольнении в сроки, установленные законодательством. Если начальница не выполняет свои обязанности, то Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид трудового договора, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Однако, если руководитель отказывается подписывать документы по причине, не связанной с законным основанием, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и могут применяться следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника уволиться по собственному желанию";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника";
• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Однако, если в трудовом договоре или другом правовом документе не установлен конкретный срок уведомления о намерении уволиться работником, то он должен уведомить работодателя об этом не менее, чем за две недели до даты увольнения. Если работник не соблюдает этот срок, работодатель имеет право потребовать от него возмещения причиненного ущерба в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ.