Как получить правильную выплату аванса при ошибочном табеле учета в отделе кадров

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, с учетом индексации и иных надбавок, предусмотренных законодательством и коллективным договором, в сроки, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации.

Следовательно, работодатель должен в кратчайшие сроки исправить ошибку и выплатить вам правильную сумму заработной платы. Компенсация за ожидание выплаты может предусматриваться коллективным договором или локальными нормативными актами.

Вам не следует подписывать ведомость с неверной суммой, вы имеете право требовать исправления ошибки и выплаты правильной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление от работника, пострадавшего от ошибки ведомости учета рабочего времени, в котором необходимо указать факт начисления заработной платы в неверном размере и просьбу о выплате правильной суммы.

2. Копия табеля учета рабочего времени за соответствующий период, в котором будет указана правильная сумма начисления заработной платы.

3. Иные доказательства, подтверждающие факт ошибки в табеле учета рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если ошибочное начисление было зафиксировано в конце расчетного периода, то правильное начисление должно быть произведено следующим расчетным периодом, а компенсация не предусмотрена.

Подпись ведомости с неверной суммой не является необходимостью, однако рекомендуется оставлять справку об ошибке и правильной сумме.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или ненадлежащая выплата заработной платы" и статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) или нарушением обязательств".