Как решить вопрос с не нормированным рабочим днём и корректировками в табеле учёта?

Кадровик не имеет права корректировать учет фактически отработанного времени, если должность включена в перечень с не нормированным рабочим днем. Если сотрудник работает на не нормированной рабочей неделе, то его трудовой день фактически начинается и заканчивается на определенное время с учетом общего количества часов работы в неделю. Кадровик должен учитывать фактическое время, отработанное работником, исходя из того, что было согласовано при приеме на работу, трудовом договоре и действующих нормативных актах. Если кадровик осуществляет подобные действия, это может привести к нарушениям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения такого вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Перечень должностей с не нормированным рабочим днём, в котором находится данная должность.
2. Положение о табеле учёта рабочего времени в организации, с которой работает данная должность.
3. Трудовой договор или приказ об установлении данной должности в перечень должностей с не нормированным рабочим днём.

После получения этих документов необходимо провести их анализ с юридической точки зрения и выяснить, действительно ли кадровик имеет право корректировать табель учёта рабочего времени и ставить восьмёрки. Если оказывается, что кадровик действует незаконно, то необходимо предпринять соответствующие правовые меры.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с тяжелыми условиями труда

Статья 152. Учет рабочего времени и отдыха работников

Статья 192. Заработная плата работников, занятых на работах с особыми условиями труда