Работа в магазине Магнит: как повысить количество оплачиваемых часов до 14 в табеле учёта

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако существуют исключения, когда продолжительность рабочего времени может быть увеличена: работа вахтовым методом, работа в условиях обязательного выполнения государственного задания, работа на транспорте и некоторые другие.

Если в вашем случае установлена продолжительность ежедневной работы в 15 часов, при этом вы оформлены официально и у вас есть подтверждающая документация, то работодатель обязан включать в табель учета рабочего времени фактическое количество отработанных часов, включая два дополнительных часа.

Если в вашем случае ситуация иная и работодатель использует неофициальные методы регистрации рабочего времени или отказывается учитывать фактически отработанные часы, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

Отмечу, что оплата труда должна осуществляться в соответствии с оговоренными в трудовом договоре условиями и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Дополнительные часы работы должны оплачиваться согласно действующему законодательству.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и выяснить по какой причине в табель учета рабочего времени ставятся 12 часов вместо реальных 15 часов. Рекомендуется проинформировать работодателя о том, что не все часы отработки оплачиваются, что является нарушением трудового законодательства. Если такая жалоба не дала результатов, можно обратиться в инспекцию труда. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нарушения законодательства, такие как табели учета рабочего времени, договор о найме и другие документы, которые могут подтвердить нарушение прав работника.

Статья 91 ТК РФ (Установление продолжительности рабочего времени). Статья 133 ТК РФ (Состав и порядок ведения табелей учета рабочего времени и отдыха). Статья 136 ТК РФ (Права работодателя при ведении учета рабочего времени и отдыха). Статья 139 ТК РФ (Ответственность за нарушение установленного порядка ведения учета рабочего времени и отдыха).