Государственное предприятие: работа сменным работником, график 12 часов, дополнительные выгоды за уход за ребенком-инвалидом, нормировки в табеле учета и вопросы законности.

Согласно статьям 99 и 102 Трудового Кодекса Российской Федерации, выгодные дни за уходом за ребенком-инвалидом и дневные часы ухода за ним должны быть оплачены работодателем в порядке, установленном законодательством. Также, работодатель обязан учитывать время работы работника в табеле учета рабочего времени с точностью до минуты. Поэтому, если работодатель не оплачивает эти дни и не учитывает время работы работника точно, это может являться нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые правоотношения работников государственных предприятий в Российской Федерации. В частности, это могут быть:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3. Указания и приказы работодателя, регулирующие трудовые отношения на данном государственном предприятии.

Необходимо также уточнить условия трудового договора между работником и работодателем, в частности, режим работы, оплату труда, права и обязанности сторон.

При рассмотрении данной ситуации важно учитывать следующее:

1. Работники, которые заботятся о детях-инвалидах, в соответствии с законодательством имеют право на дополнительные выходные дни и сокращенный рабочий день;
2. Установление нормировок в табеле учета рабочего времени должно происходить с учетом реального времени нахождения работника на рабочем месте, в соответствии с его трудовым договором;
3. При наличии переработок работодатель должен оплатить сверхурочную работу в соответствии с законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, установившие правила трудового договора и режим работы на данном государственном предприятии, а также учитывать законодательство о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. При возникновении проблемных ситуаций следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплачиваемых отпусков". Также необходимо учитывать законодательство о дополнительных выходных днях для работников, воспитывающих детей-инвалидов.