Права работника: Рабочий день без нормировки и оплата выходных дней - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, объем и график выполняемой работы не могут превышать установленных норм. Если в трудовом договоре не указано обязательство работать шесть дней в неделю, то работодатель не имеет права требовать от вас выход в субботу.

Отсутствие указания нормы рабочих часов в месяце и цены рабочего часа также не соответствует законодательству.

По поводу оплаты работы в субботу, если ваш трудовой договор не содержит обязательства работать в выходные дни, то вы имеете право на дополнительную оплату за вынужденное работать в выходной день.

Объяснительная запись в подобной ситуации также необязательна, так как работа в выходной день не является частью вашей трудовой обязанности и не указана в трудовом договоре.

Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы у вас должно быть следующее:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем, в котором должны быть прописаны условия вашей работы, включая режим рабочего времени, количество рабочих дней в неделю, размер оплаты труда и т.д.
2. Документы, подтверждающие факт работы в субботу, если такие имеются (например, приказы о переводе на работу в выходные дни).
3. Расчеты заработной платы за период работы на предприятии, в том числе и за работу в выходные дни.

Для начала, необходимо внимательно изучить трудовой договор и выяснить, какие условия были прописаны в нем относительно вашего режима работы и оплаты труда. Если вы не можете получить ответы на свои вопросы у своего непосредственного начальника, то можно обратиться к юристу или к профсоюзу.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вы можете подать жалобу в профсоюз или обратиться в суд за защитой своих прав. В любом случае, для решения данной проблемы вам необходимо обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. Режим работы при ненормированном рабочем времени
• Статья 92. Норма рабочего времени при ненормированном рабочем времени
• Статья 93. Работа в выходные и праздничные дни
• Статья 94. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Кроме того, также могут быть применимы:

• Статья 132. Документы, выдаваемые работникам при приеме на работу
• Статья 136. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и с согласия работника
• Статья 137. Условия труда, установленные коллективным договором или соглашением
• Статья 138. Организация оплаты труда
• Статья 184. Охрана труда.