Тяжкий труд: рабочий день 12 часов без выходных и отдыха в течение 7 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Выходные дни должны предоставляться не менее одного дня в неделю. Таким образом, принудительное заставление работать 12 часов каждый день без выходных нарушает права работника и противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения такого вопроса, как правило, требуется заключить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем. В данном случае, если работник не был предупрежден о возможных переработках при заключении трудового договора, ему необходимо обратиться к работодателю с требованием прекращения нарушений и соблюдения трудовых норм. В случае если работодатель отказывается прийти к соглашению, необходимо составить заявление в инспекционную службу, которая проведет проверку и примет меры к работодателю в соответствии с действующим законодательством о труде. Также, необходимо иметь документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей, а также записи о продленных часах работы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91: "Максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной работы - 40 часов, за исключением случаев, установленных федеральным законом, иные федеральные законы могут устанавливать иные нормы максимальной продолжительности рабочего времени".

• Трудовой кодекс РФ, статья 93: "В выходные и нерабочие праздничные дни работа запрещается, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 5 статьи 113 настоящего Кодекса и иными федеральными законами".

• Конституция РФ, статья 40: "Каждый имеет право на труд на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены".

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27: "Незаконное возложение на физическое лицо работ или услуг без его согласия, а равно незаконное использование труда иных лиц, подлежит административному наказанию".