Рабочий день без оплаты доп. часов 8:30-20:00. Узнайте о трудовых правах и выходных днях для сотрудников.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день, за исключением определенных категорий работников и условий труда, установленных федеральным законодательством. Таким образом, если у вас не указано в трудовом договоре, что вы обязаны работать сверх установленной нормы рабочего времени, то работодатель должен оплачивать вам все часы, отработанные сверх 8 часов в день и 40 часов в неделю, как сверхурочные. Отсутствие у вас выходных дней также не соответствует нормам трудового законодательства. Рекомендую обратиться к вашему работодателю для выяснения данной ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор – необходимо изучить условия и положения, которые были оговорены между работодателем и работником.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях – его следует просмотреть в случае, если работодатель не выплачивает работнику за сверхурочные работы, которые он проводит.

3. Трудовая книжка – здесь в результате работы целесообразно заполнять количество рабочих часов отдельно по дням и отслеживать оплату времени работы.

4. Закон Российской Федерации о защите прав потребителей – для случая, если работодатель не предоставляет работнику необходимое количество выходных дней.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации – в нем можно развернуто узнать о правах и действиях сторон в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если имеется, чтобы узнать права и обязанности работника и работодателя, а также условия оплаты труда и рабочего времени.

2. График работы, который утверждается работодателем и содержит информацию о начале и окончании рабочего времени, перерывах и выходных днях.

3. Приказы или иные документы, которые устанавливают дополнительное рабочее время и оплату за него.

4. Жалобу от работника на работодателя, если имеется, о нарушении его прав.

На основе предоставленных документов юристы смогут проанализировать наличие нарушений со стороны работодателя и предложить возможные разрешения данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени и отдыха.

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при сверхурочной работе.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" будут применимы для решения данного вопроса.