Дополнительные выходные для ухода за ребенком инвалидом: конфликт между работником и начальством.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами. Руководитель не вправе ограничивать количество таких дней без законных оснований. Если работник считает, что ему необходимы дополнительные выходные дни, он может обратиться с соответствующим запросом к руководству предприятия.

В данном случае, если работодатель отказывается учитывать законные права работника и давит на него, следует обратиться к юридической помощи или защите своих прав в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и социальную защиту населения.

Однако, перед принятием решения, следует тщательно оценить риски и последствия, которые могут иметься для сохранения рабочего места при заявлении на свои законные права.

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимы следующие документы и действия: 1. Наличие документов, подтверждающих право на 4-дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, такие как справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка и его инвалидности, копия свидетельства о рождении ребенка и другие документы, удостоверяющие отношения с ребенком.

1. Копии трудового договора и приказов о назначении на работу, которые подтверждают трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Если начальник начал угрожать и давить на работника, необходимо вести документальное доказательство происходящего – сохранять письма, сообщения, записи электронных дневников и прочее.

3. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы государственной власти – в инспекцию труда или в суд. В этом случае потребуется документальное подтверждение нарушения прав работника и представление документов на рассмотрение.

4. При обращении за помощью в органы государственной власти необходимо предварительно собрать информацию о процедурах и сроках для рассмотрения дела в каждой из этих инстанций. Стоит отметить, что каждый случай является индивидуальным, и конечный список документов и действий может варьироваться в зависимости от обстоятельств.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по желанию работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о защите работника от дискриминации со стороны работодателя.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск.