Как решить конфликт с начальством из-за ухода за ребенком в школу

Данные о конфликте с начальством из-за поездок за ребёнком в школу малоинформативны. В рамках трудового законодательства РФ работник имеет право на отпуска, существует возможность оформления дистанционной работы и гибкого графика труда. Если возникли конфликты с начальством, необходимо обратиться в органы профсоюза, обратится в консультационный центр по защите прав трудящихся, либо к компетентному юристу для получения квалифицированной помощи и разрешения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к правовым нормам, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками в Российской Федерации.

В свою очередь, при обращении к правовым нормам, следует иметь в виду, что работник вправе пользоваться правом на временное отсутствие с работы для ухода за ребенком (ст.256 ТК РФ), а также имеет право на охрану своего труда в соответствии с требованиями законодательства РФ о труде (ст.1, 3 ТК РФ).

Итак, для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Приказ о зачислении на работу и/или приказ о назначении на должность.

3. Удостоверение личности работника (паспорт, пенсионное свидетельство).

4. Либо иметь записи об отсутствии на работе в связи с посещением школы ребенка, что доказывает необходимость такой поездки.

5. Содействие профсоюза или юриста, если такие имеются.

После сбора вышеуказанных документов, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о конфликте и найти компромиссное решение с целью сохранения рабочих мест. В случае неудачи, можно обратиться в органы Правительства РФ, уполномоченный на проведение проверок в работе организаций.

Помимо этого, важно иметь ввиду, что работодатель не вправе уволить работника, если тот пользуется правом на временное отсутствие с работы для ухода за ребенком (ст.256 ТК РФ). Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо обратиться в суд.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работников в установленных законом случаях", статья 52 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 63 ТК РФ "Обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников" и статья 254 ТК РФ "Защита прав работников при изменении условий труда".