Соблюдение ТК и права работницы на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: конфликт с начальством и планы на объяснительную и заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в продолжительности до 1,5 лет. Однако, работодатель может отказать в предоставлении данного отпуска только по согласованию с соответствующим органом государственной власти.

Ответ на вопрос - нет, не стоит пытаться закрыть часы опоздания подачей заявлений о уходе за ребенком и изменении рабочего времени в тот же день. Такое поведение может быть расценено как уклонение от исполнения трудовых обязанностей и негативно повлиять на отношения с начальством.

Рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по трудовым отношениям для получения консультации и выработки оптимальной стратегии действий. Возможно, стоит написать заявление об отпуске по уходу за ребенком с установлением неполного рабочего времени и договориться с работодателем о сокращении рабочего времени в целях ухода за ребенком.

Для решения вопроса, связанного с возможностью написания объяснительной записки и заявлений на уход за ребенком и изменение рабочего времени, рекомендуется подготовить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с организацией.

2. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

3. Документы, подтверждающие наличие ребенка (свидетельство о рождении).

4. Расписание работы и другие документы, связанные с изменением рабочего времени.

5. Письменная корреспонденция с начальством, в том числе объяснительные записки и заявления.

6. Другие документы, связанные с вопросом.

После подготовки необходимых документов и обзора ситуации, рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы получить рекомендации по дальнейшим действиям и возможным последствиям.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет" Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Неполное рабочее время" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Нахождение на работе в нетрезвом состоянии и в состоянии алкогольного опьянения" Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Дисциплинарные взыскания"