Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: правила оформления для работницы с 3-летним ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет регулируется Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком". Для оформления такого отпуска работник должен предоставить работодателю заявление о намерении воспользоваться им не позднее чем за 2 недели до начала отпуска и документ, подтверждающий возраст ребенка (например, свидетельство о рождении ребенка). Также, работник должен предоставить справку об отсутствии других родственников, которые имеют право на такой же отпуск и отпускные выплаты. Работнику полагается оплата в размере 100% его заработка на месте работы.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет работнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (в данном случае - до 4,5 лет).
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие право работника быть опекуном (приемным родителем) ребенка, если таковые имеются.
4. Справка из жилого квартала о составе семьи (в случае необходимости).
5. Справка из детского сада или школы, где учится ребенок, о том, что ребенок находится в учебном заведении.

Также, следует обратить внимание на следующие особенности: - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (а также до 3-х лет, если ребенок является инвалидом) гарантированный и предоставляется без сокращения заработной платы. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет (если ребенок не является инвалидом) может быть предоставлен по желанию работодателя, но также без сокращения заработной платы. - Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 140 календарных дней. Если ребенок является инвалидом, то продолжительность отпуска составляет 156 календарных дней. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет и от 3-х до 4,5 лет определяется по соглашению между работником и работодателем, и не может быть менее 14 календарных дней. - Работник имеет право прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на полную ставку в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели до начала работы.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до пяти лет".
3. Приказ № 302н от 16.05.2016 "Об утверждении форм документов при предоставлении работникам отпуска по уходу за ребенком".
4. Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства РФ от 09.02.2021 № 160 "О проведении голосования членов Правительства Российской Федерации и направлении на Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проектов федеральных законов".