Отпуск по уходу за ребенком: возможность оформления до 4,5 лет для работницы

Согласно законодательству Российской Федерации, работнице, находящейся на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 4,5 лет только в случае наличия у работодателя соответствующих документов, подтверждающих невозможность обеспечения ребенка дошкольным учреждением либо отсутствия в очереди на прием в детский сад. Работница имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, в том числе и при нахождении на отпуске по уходу за ребенком.

На получение отпуска по уходу за ребенком до достижения 4,5 лет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление от работницы о желании продлить отпуск до достижения ребенком возраста 4,5 лет;

2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или нотариально заверенная копия);

3. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (свидетельство о рождении, страховые медицинские полисы, документы, подтверждающие государственную регистрацию ребенка в качестве постоянного жителя и прочее);

4. Документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (оригинал или нотариально заверенная копия);

5. Документ, подтверждающий оплату отпускных (при наличии).

Выше перечисленные документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения 4,5 лет. Также следует обратить внимание на то, что работодатель может потребовать дополнительное подтверждение факта ухода за ребенком.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.