Правомерно ли было увольнение работницы, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Увольнение работника, который временно замещал работницу в период ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не связано с ее заявлением на продолжение отпуска и не имеет никакого отношения к прерыванию отпуска. Работница имеет право на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, независимо от увольнения временного работника. Следовательно, увольнение работника было правомерным, но не имеет никакого отношения к заявлению работницы на продолжение отпуска.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление работницы о продолжении отпуска по уходу за ребенком.
2. Трудовой договор между работницей и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора с временным работником.
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая законы о труде, об отпусках и о защите прав работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если по истечении отпуска работник хочет продолжить заботу о ребенке, он может написать заявление о продлении отпуска.

При расторжении трудового договора с временным работником, который замещал работницу в ее отпуске, возможны различные правовые последствия, однако это не влияет на возможность продолжения отпуска первоначальной работницей.

Таким образом, если работница написала заявление на продление отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, а работодатель был уведомлен об этом в соответствии с процедурой, то увольнение работницы в данной ситуации не является правомерным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перерыв в отпуске"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Оказание материальной помощи при увольнении"