Отпуск по уходу за ребенком и увольнение: права работницы при закрытии организации

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся по законодательству Российской Федерации пособия по уходу за ребенком, а также Вашу заработную плату за весь период отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими претензиями и требованиями о защите своих прав, включая выплату всех компенсаций, штрафов и санкций за нарушения в Вашу пользу.

В отношении увольнения, это Ваш личный выбор. Если Вы не хотите работать в другой организации и считаете, что не хотите возвращаться на работу после декретного отпуска, то можете уволиться самостоятельно по собственному желанию. В любом случае, Вы имеете право на выплату всех компенсаций и отпускных за период работы в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3. Письменные запросы к работодателю о предстоящем закрытии организации и ответы на эти запросы.
4. Свидетельство о рождении ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу с сохранением среднего заработка или выплачивать ему компенсационное вознаграждение при ликвидации организации. Однако, нахождение работника в декретном отпуске не является основанием для его увольнения и работодатель обязан предоставить ему работу по истечении декретного отпуска.

Поэтому, увольняться самостоятельно не обязательно, работодатель должен предоставить вам работу или выплатить компенсационное вознаграждение при ликвидации организации. Рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующему юристу для защиты своих прав на рабочем месте.

статьи 128, 129, 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.