Отпуск по уходу за ребенком: мое временное трудоустройство и проблемы с начальством

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности, а также в течение определенного времени после родов. Если работник находится на больничном листе по БиР (беременность и роды), то работодатель также не может ее уволить до истечения отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством. Следовательно, в данном случае увольнение работницы является незаконным.

Для решения данного вопроса конкретно необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором (контрактом), коллективным договором, внутренними правилами и положениями, установленными в организации, где вы работаете, а также соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Так, например, согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора, прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ или коллективным договором.

Таким образом, если договор с основным работником истек или его деятельность прекращена, то работодатель имеет право уволить вас с вашего рабочего места, даже если вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Однако, если основной работник продолжает работать, работодатель не имеет права вас уволить до наступления событий, предусмотренных пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ (срок истечения трудового договора, сокращение численности или штата работников и т.д.)

Также необходимо уточнить какие именно причины указал начальник отдела кадров для увольнения и выяснить соответствует ли это требованиям трудового законодательства и вашего трудового договора. В случае несоблюдения процедуры увольнения или нарушения ваших трудовых прав, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих интересов.

81 ТК, 256 ТК РФ.