Права сотрудницы: временное трудоустройство, уведомление об возвращении, отпуск по уходу за ребенком, расчет при увольнении, судебные вопросы

Добрый день! На основании изложенных фактов можно предположить, что организация нарушила Ваши трудовые права, задерживая выдачу документов при увольнении, а также оформляя увольнение задним числом. Если Вы желаете защитить свои права, то необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании задержанных документов и возмещении понесенных Вами убытков. Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Перед подачей иска в суд необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Иск подается в суд по месту нахождения организации, где Вы работали. Возможность быть восстановленной в должности зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств нарушения трудовых прав со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам, скорее всего, потребуются следующие документы:

1. Распоряжение о переводе основного сотрудника, если оно было выдано;
2. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Все документы, которые должны были выдать при увольнении, включая трудовую книжку;

Обратите внимание, что обращение к трудовой инспекции не является обязательным, но может помочь в урегулировании ситуации до подачи иска в суд.

Срок обращения в суд исчисляется с момента, когда вы узнали о нарушении ваших трудовых прав, при условии, что это произошло не позднее 3 лет с момента нарушения. В данном случае, исходя из того, что вы уволились 12 февраля 2020 года, вам необходимо обратиться в суд в ближайшее время.

Иск следует подавать в суд по месту нахождения организации.

Вероятность быть восстановленной в должности зависит от конкретных обстоятельств вашего дела и решения суда.

Трудовой кодекс РФ: статья 72. Права и обязанности работника и работодателя при приеме на работу и прекращении трудового договора статья 105. Заграничный паспорт работника статья 142. Виды трудовых договоров и сроки их заключения статья 225. Увольнение по инициативе работодателя статья 228. Расторжение трудового договора по инициативе работника статья 240. Свидетельство о трудовом стаже статья 354. Возмещение убытков, причиненных работнику статья 358. Штрафные санкции статья 360. Ответственность за нарушения законодательства, содержащего трудовые правовые нормы