Работаю официально, но конфликт с начальством привел к увольнению. Как решить ситуацию с неоплаченными 5 днями до конца рабочего месяца?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме в течение 3 дней со дня окончания рабочего месяца. Если начальник отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в инспекцию труда. Также, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в соответствующие инстанции, которые могут помочь защитить ваши права. Сначала можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию и сообщить о случившемся. Также необходимо собрать все документы, которые связаны с оформлением вашего трудового договора, включая трудовую книжку и документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей. Важно также сохранить все документы, которые связаны с конфликтом, возникшим с начальником, чтобы иметь возможность доказать свою правоту. Если ваши права были нарушены, то вы можете обратиться в суд и требовать возмещения ущерба и защиты своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора", а также статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику увольнительного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора". Кроме того, могут быть применимы и другие нормы трудового и гражданского законодательства РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.