Работа без официального оформления: юридическая защита при увольнении с неоплаченными днями

Добрый день! Если Вы не официально трудоустроены на данном предприятии, то законодательство Российской Федерации не дает Вам возможности защитить свои права на выплату заработной платы в рамках трудового договора. Однако Вы имеете право на получение оплаты за выполненную работу в соответствии с условиями договора (письменного или устного) о выполнении работ. В случае невыплаты заработной платы за последние дни работы, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендуется сохранить все документы, связанные с трудовой деятельностью у данного работодателя и получение оплаты за выполненную работу.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт вашей трудовой деятельности в организации с момента ее создания.

2. Уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы за отработанные дни.

4. Документы, подтверждающие факт конфликта со стороны работодателя (возможно, свидетельские показания, переписка и т.д.).

На основании этих документов вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы и возможных компенсаций (например, за моральный ущерб or нарушение ваших прав). В этом случае юридически вы можете защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством РФ и доказать, что работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы.

Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Выплата заработной платы должна производиться не реже чем два раза в месяц, а заработная плата, начисленная за последний период работы, - не позднее последнего дня работы."

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату, начисленную за работу, суд взыскивает с работодателя неустойку в размере одной трехсотой действующей на день взыскания ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по всему периоду просрочки выплаты заработной платы".

Таким образом, вы можете обратиться в суд и требовать выплату задолженности по заработной плате со стороны работодателя. Вам может быть также полезно обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз для защиты своих прав в данной ситуации.