Защита прав работника: отказ выплаты зарплаты, работа без официального оформления и требование отработки в 14 дней

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством. Если работодатель нарушает эти требования, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

При этом, подтверждение факта неофициальной занятости представляет собой сложную задачу. Если у работника есть какие-либо документы, подтверждающие факт работы (например, договор подряда, квитанции об оплате труда), то они могут быть использованы в качестве доказательств в судебном деле.

В случае, если работодатель требует отработки в 14 дней, то необходимо оценить соответствие данного требования трудовому законодательству. Если работник уже отработал все сроки, установленные трудовым договором или законодательством, то работодатель не может требовать от него дополнительных отработок без оплаты.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (если имелся).
2. Копия трудовой книжки (если была оформлена).
3. Копии документов, подтверждающих факт работы (например, квитанции об оплате).
4. Копия заявления о необходимости выплаты зарплаты.
5. Копия письменного требования работодателю о выплате задолженности.
6. Копия ответа работодателя на данное требование.

Кроме того, для получения расчета в случае неофициальной работы, необходимо обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в инспекцию труда) с заявлением о наличии задолженности по зарплате и просьбой о помощи в ее взыскании. В данном случае, орган контроля за соблюдением трудового законодательства может провести проверку работодателя и обязать его выплатить все задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - регулирует выплату заработной платы.

Статья 163 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и законных интересов работника.

Статья 2.1 Административного кодекса РФ (Административный кодекс РФ) - предусматривает наказание за использование неофициальной работы.

Статья 144 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - регулирует права работника при заключении трудового договора.

Статья 119 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - устанавливает право работника на оплату труда за выполненную работу без задержек и в полном объеме.