Проблемы выплаты зарплаты после увольнения и работа без официального оформления

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник работал неофициально, то он не имеет права на возмещение своей трудовой деятельности. Однако, если указанный работодатель зарегистрирован и имеет официальный статус, то он обязан выплатить зарплату своему бывшему работнику. В таком случае Вам можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по оформленному трудовому договору. Рекомендуется также вести подробную документацию, подтверждающую работу на данном месте и отсутствие выплат, также сохранять корреспонденцию с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Договор (договора) об оказании услуг/трудовой договор, если таковой был заключен между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие увольнение (письмо об увольнении, приказ, если он имеется);
3. Расчетный листок, если вам выдавали такой документ;
4. Реквизиты своего банковского счета для получения заработной платы.

В данном случае стоит отметить, что работа без официального оформления является нарушением законодательства Российской Федерации, и в таком случае есть определенные риски связанные с защитой своих прав. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и поддержки, а также обратиться к работодателю с письменным требованием выдачи задолженности.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы". Статья 143 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства". Статья 208 УК РФ "Незаконное использование труда" (с учетом того, что работа в ресторане была неофициальной).