Проблемы на работе: трудоустройство без официального оформления, задержка выплаты зарплаты, нарушение правил и многочисленные свидетели

Несмотря на то, что работодатель не оформил Вас официально и не установил трудовые отношения, Вы все же имеете право на получение оплаты за проделанную работу. Предлагаю сначала попробовать добиться взаиморасчетов с работодателем путем направления ему официального запроса через суд. Если же этот путь не приведет к результату, то можно обратиться в органы трудовой инспекции и в соответствующие судебные органы для защиты своих трудовых прав. В дальнейшем, я советую оформлять трудовые отношения только официально и заключать трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, а именно в инспекцию труда и соответствующие суды. При обращении следует иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем (например, договоры, трудовые соглашения, приказы о приеме на работу и т.д.);

2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, удостоверения, личные карточки, табели учета рабочего времени и т.п.);

3. Документы, подтверждающие уплату заработной платы (например, квитанции об оплате труда, банковские выписки и т.п.);

4. Документы, подтверждающие факт задержки выплат (например, записи переписки с работодателем, свидетельские показания и т.п.).

Более подробную информацию для решения данного вопроса можно получить у юриста, занимающегося трудовым правом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации в области труда 2. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений 4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание.