Несоответствие трудового договора: работа без официального оформления и возможность ухода без отработки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Если работник не желает отрабатывать две недели, он может договориться с работодателем об оплате этих дней и прекращении трудовых отношений немедленно. Однако, так как в данном случае не был заключен трудовой договор и не был оформлен положительный стаж на предыдущей работе, работник может столкнуться с определенными трудностями при доказательстве своих прав в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, а именно с Трудовым кодексом РФ и законом "Об охране труда". В Вашей ситуации, если Вы работали без заключения трудового договора, работодатель нарушил свои обязанности по закону.

Если на момент ухода у Вас нет заключенного между Вами и работодателем трудового договора, то налицо факт незаконного трудоустройства. В такой ситуации Вы можете написать обращение в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением законодательства и защиту прав работников. Однако, для того чтобы избежать неприятных последствий, таких как административные штрафы, судебные иски и т.д., можем порекомендовать провести переговоры с работодателем и договориться о прекращении трудовых отношений с его согласия.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 15. Гражданско-правовой характер трудового договора
• Статья 17. Срок трудового договора
• Статья 91. Отказ работника от продолжения работы при изменении условий труда