Работа в компании с возможностью заключения срочного трудового договора и подработкой без официального оформления. Продажа канцтоваров и ремонт техники.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, если сотрудник будет работать на постоянной основе в рамках трудовых отношений и получать оплату труда. Исключение составляют случаи, когда сотрудник работает по договору гражданско-правового характера или является индивидуальным предпринимателем. Таким образом, если вы планируете работать на фирме на постоянной основе и получать за это деньги, то работодатель обязан заключить с вами трудовой договор. Если же вы планируете работать на фирме неофициально или в качестве подработки, то это может привести к нарушению законодательства Российской Федерации и иметь негативные последствия для всех сторон.

Для заключения срочного трудового договора с фирмой, которая занимается продажей канцтоваров и оказанием услуг по ремонту техники, нужно обратиться в орган по труду и занятости населения по месту жительства работодателя и предъявить следующие документы:

1. Заявление о заключении трудового договора;
2. Паспорт гражданина РФ;
3. Трудовую книжку, если она имеется, либо заверенную копию;
4. Документы о профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании, если они имеются;
5. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя или выписку из ЕГРЮЛ о наличии юридического лица, если работодатель является юридическим лицом.

Работать в любом случае без официального оформления трудовых отношений незаконно и может привести к штрафам за незаконное трудоустройство. Будьте внимательны и следуйте закону.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.