Вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок, если это необходимо для выполнения временной работы. В соответствии с пунктом 8 данной статьи трудовой договор может быть заключен на срок до двух лет.

Вопрос об указании двух сроков окончания срочного трудового договора никак не урегулирован законодательством. Таким образом, наличие двух сроков окончания может возникнуть только на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме.

Следует отметить, что при заключении срочного трудового договора необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации. В частности, при правильном составлении срочного трудового договора необходимо указать дату начала работы, срок его действия и условия его прекращения. Если оговорено два срока окончания трудового договора, то следует ясно указать, какой срок будет действовать.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к тексту статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному на его основании.

Ответ на данный вопрос зависит от того, какие именно сроки предполагается указать в трудовом договоре. Если речь идет о двух различных сроках, определенных в рамках одной допускающей закон формулировки статьи 59 ТК РФ, то указание таких сроков возможно. Однако необходимо учитывать, что в этом случае дата расторжения трудового договора будет зависеть от того, какой из двух сроков наступит раньше. Причем наступление любого из указанных сроков может привести к прекращению трудового договора, даже если работник желает продолжить работу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть текст статьи 59 ТК РФ, содержание трудового договора и учитывать частные обстоятельства конкретной ситуации. Если в процессе рассмотрения вопроса возникнут сложности, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 59 части 1 Трудового кодекса РФ.