Как доказать, что работа разносчика газет не является подработкой и получить оформление трудового стажа?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все трудовые отношения, в том числе и с детьми, регулируются трудовым законодательством. Трудовой стаж устанавливается за фактически отработанное время и подтверждается соответствующими документами. Если Ваш сын работал разносчиком газет и получал за это вознаграждение, то это считается трудовой деятельностью и должно быть оформлено соответствующим образом. В данном случае "подработкой" это назвать нельзя.

Если администрация предприятия продолжает отказываться в оформлении трудового стажа, необходимо обратиться в инспекцию труда или юридические службы для защиты своих прав. В таких случаях очень важно сохранять все документы, подтверждающие трудовую деятельность, и иметь связь с руководством редакции в письменном виде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор (если был заключен);
3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, платежные ведомости);
4. Заявление о включении стажа работы в трудовую книжку (можно составить самому).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все виды трудовой деятельности, включая и "подработку", могут быть учтены при определении трудового стажа. Таким образом, если ваш сын работал разносчиком газет и получал за это оплату, то его трудовой стаж следует учитывать.

Если администрация предприятия отказывается включать стаж работы в трудовую книжку, можно обратиться в инспекцию труда по месту жительства или работы для защиты своих трудовых прав. Важно также проверить, была ли данная работа оформлена официально, с заключением трудового договора и выплатой соответствующих налогов и отчислений.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение понятия работы по совместительству", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение понятия трудового договора", статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на трудовую деятельность", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки".