Работа оператором на почте, увольнение, права работника: выкуп неактуальных газет и журналов суммой 26000 рублей

Работая на почте оператором, меня уволили без объяснения причин. Я узнал(а), что причина увольнения заключается в том, что я не закупал(а) неактуальные газеты и журналы для почты, несмотря на то, что мне не раз назначали эту задачу. Я узнал(а), что работодатель выкупает эти издания и запрашивает выгодные цены у поставщиков, а затем продает их по высокой цене. Сумма выкупа составляет 26000 тысяч рублей. Я хочу узнать, были ли действия работодателя в соответствии с законодательством и были ли они справедливы к моей персоне?

| Ефим, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

При увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации, такие как заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, возможно, компенсацию за другие выплаты. Однако, такая ситуация с неактуальными газетами и журналами, за которые работник вынужден выплачивать деньги, не подлежит применению законодательства. Если ситуация не регулируется трудовым договором или иными нормативными актами, следует обратиться к юристу для уточнения правовой позиции и защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данной ситуации необходимо запросить копию трудового договора и перечень должностных обязанностей, чтобы определить, есть ли правовое основание для требования выкупа неактуальных газет и журналов. Также необходимо рассмотреть внутренние правила организации в отношении производственных отходов и утилизации, так как это может оказать влияние на возможность выкупа оборудования или материалов при увольнении.

Если запрашиваемые документы не подтверждают правомерности требования, то необходимо обратиться в защиту своих интересов к адвокату или к Службе по защите прав потребителей.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Список работников, на которых не может быть распространено увольнение по сокращению численности или штата работников"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение повода (причины) увольнения"

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении по инициативе работодателя"

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре купли-продажи.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы