Как решить проблему отработки без трудового договора после ухода из работы?

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, в случае если трудовой договор не заключен в письменной форме, работник вправе требовать его оформления. Также работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу.

В данном случае, работнику следует обратиться к работодателю и потребовать оформления трудового договора и выдачи трудовой книжки. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то можно обратиться в соответствующие органы (например, трудовую инспекцию) или обратиться к юристу для защиты своих прав и получения должного возмещения.

Однако, если работник был оформлен по договору подряда или гражданско-правовому договору, то данная информация может быть неприменима. В таком случае, следует обратиться к тексту подписанного договора, чтобы понять, какие правила следует соблюдать в рассматриваемой ситуации.

В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя за 3 дня. Кроме того, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней после начала работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности по заключению трудового договора, то он может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор и выплатить заработную плату за отработанный период в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то следует обратиться в инспекцию труда или суд. Для доказательства факта работы и необходимости выплаты заработной платы могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы (например, табели учета рабочего времени, корреспонденция с работодателем и др.).

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя следующие: - Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основные принципы трудового законодательства" - Статья 13 ТК РФ "Трудовой договор" - Статья 14 ТК РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 39 ТК РФ "Перерывы в работе" - Статья 136 ТК РФ "Права работника при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 137 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника" - Статья 141 ТК РФ "Условия выплаты средств работнику при прекращении трудового договора" - Статья 242 ТК РФ "Неустойка за задержку выплаты заработной платы" - Статья 356 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"