Как решить конфликт после ухода с работы без трудового договора и оставления ПО у сотрудника

Ситуация, описанная в вопросе, является трудовым спором и требует исследования всех обстоятельств событий. Если трудовой договор не был заключен, значит, работник работал по устному соглашению. В таком случае, основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем, может являться заключенное соглашение, где указывается порядок выполнения работы, оплата труда и ответственность сторон.

Относительно претензий работодателя к работнику по поводу кражи интеллектуальной собственности, следует отметить, что работник имеет право на использование знаний и навыков, полученных при выполнении своих профессиональных обязанностей, однако не имеет прав на использование конфиденциальной информации за пределами работодателя. Если же работник не имел разрешения на вынос программного обеспечения, то это может рассматриваться как нарушение прав работодателя.

Что касается иска работодателя в отношении работника, он должен иметь законное основание для подачи заявления и предоставить достаточную доказательную базу. Если работник не занимался кражей интеллектуальной собственности и не нарушал авторские права, то необходимо доказать свою невиновность в судебном порядке.

Если же работник желает избежать юридических проблем, возможно, стоит обратиться к работодателю и постараться найти компромиссное решение, которое удовлетворит обе стороны. Если же такое решение невозможно найти, то в случае подачи заявления против него, он имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на праве интеллектуальной собственности и может предоставить разъяснения в связи с предъявлением обвинений в краже интеллектуальной собственности и последствиями данного заявления.

Ваше положение могут усугублять отсутствие трудового договора и документов, подтверждающих Ваши полномочия на разработку проекта, поэтому необходимо собрать все имеющиеся доказательства и документы, подтверждающие Вашу правоту, а также проверить владение данными программными продуктами и возможность их использования без Вашего разрешения.

Вам необходимо обратиться к опытному адвокату, который сможет подробно ознакомиться с Вашей ситуацией, порекомендовать дальнейшие действия для защиты Ваших интересов и помочь решить все вопросы с оппонентом.

Статья 146. Кража (УК РФ). Статья 180. Нарушение авторских и смежных прав (УК РФ). Статья 147. Завладение чужим имуществом без цели хищения (УК РФ).