Работодатель и работник: спорный момент отсутствия трудового договора и отработки до ухода со стороны сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор, который регулирует взаимоотношения сторон. Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, то его требования к отработке являются незаконными. Однако, для Вашей защиты и доказательства факта трудоустройства, рекомендую обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и официально зарегистрировать Вашу трудовую деятельность. В случае ухода с работы по собственному желанию, без нарушения условий трудового договора, Вы имеете право на получение своей заработной платы за отработанный период. Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для разрешения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, такие как копия трудовой книжки, письма с приглашением на работу, соглашение о временной работе и др.

2. Копия коллективного договора, если он был заключен между работодателем и профсоюзами.

3. Заявление о заключении трудового договора, отправленное вашим работодателем в территориальный орган Росстата или в другой уполномоченный орган.

4. Жалоба на работодателя в Российскую инспекцию труда, если вы считаете, что работодатель нарушает законодательство в области труда.

Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то он не имеет права требовать от вас отработки или выплаты компенсации за неотработанный срок. Если вы решили уйти с работы через полтора месяца, то для законного прекращения трудового договора вам необходимо предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время и не может взыскивать с вас неустойку или штрафы за причинение ущерба. В случае несогласия с действиями работодателя, вам следует обратиться за помощью к юристу или в Российскую инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязательность заключения трудового договора при приеме на работу; - Статья 72 ТК РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника; - Статья 76 ТК РФ - порядок уведомления работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника; - Статья 178 ТК РФ - выплата заработной платы при увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении / паспорт гражданина РФ - для подтверждения личности работника.

2. Трудовой договор или приказ об утверждении должностной инструкции - для определения условий работы, причем здесь необходимо обратить внимание на наличие указания сроков договора.

3. Документы, подтверждающие факт работающего сотрудника в организации (например, расчетные листки за все время работы, внутренние документы и т.п.) - это необходимо для доказательства того, что работник действительно работал в организации и подтверждения его трудового стажа.

4. Письменное обращение работника к работодателю о заключении трудового договора - это позволит понять, была ли попытка установления рабочих отношений между сторонами.

5. Письменное заявление работника об увольнении - для определения даты увольнения и оснований.

6. Корреспонденция между работником и работодателем - для определения условий работы.

Если работник не имеет трудового договора, работодатель не может потребовать от него отработки двух недель, однако работнику следует уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, включая премии, вознаграждения и другие выплаты, в течение двух недель со дня увольнения. Если нарушены права работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 72 Трудового кодекса РФ (Требования к конкретным условиям труда, в том числе к заключению и содержанию трудового договора);
• статья 73 Трудового кодекса РФ (Применение трудовых договоров);
• статья 74 Трудового кодекса РФ (Содержание трудового договора);
• статья 81 Трудового кодекса РФ (Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника);
• статья 127 Трудового кодекса РФ (Право работника на прерывание трудовых отношений при наличии уважительной причины);
• статья 238 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).