Работник и работодатель: какие права и обязанности при удаленной работе и подписании трудового договора?

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В данном случае, поскольку работник был допущен к работе после получения его ознакомления с ТД в электронном виде и согласия на работу, можно считать, что трудовой договор был заключен.

Однако, работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, что не было сделано. Это может быть использовано в качестве аргумента для аннулирования трудового договора.

Для решения этого вопроса, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в соответствующей области, который может помочь правильно составить заявление об аннулировании трудового договора и защитить интересы работника.

В отношении записи о данном трудоустройстве в пенсионном фонде, следует обратиться в соответствующее учреждение с запросом на удаление этой информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Письменное заявление о расторжении трудового договора с работодателем. В заявлении необходимо указать причину расторжения трудового договора и просить работодателя принять меры к его аннулированию.

2. Копия трудового договора, который был допущен к работе, а также соответствующие документы и переписки с работодателем, подтверждающие Ваше согласие на работу и возможное обещание провести подписание документа в дальнейшем.

3. Копия уведомления в Пенсионный фонд о Вашем трудоустройстве, предоставленная Вам данным работодателем.

4. Жалоба в орган государственной инспекции труда в случае отказа работодателя в аннулировании трудового договора или неестественного затягивания данного процесса.

5. При необходимости, судебный иск о признании недействительности трудового договора и его аннулирование.

Из Вашего описания следует, что работодатель не оформил с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе, что может привести к недействительности данного документа. Однако, для его аннулирования необходимо подтвердить факты и основания, на которых он считается недействительным. При возникновении спора необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов, а также проконсультироваться с адвокатом или юристом, специализирующимся в данной области права.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации, включают:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия заключения трудового договора.
• Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В данной ситуации, на основании статьи 67 ТК РФ, работодатель мог претендовать на заключение трудового договора с работницей, так как она начала работать с его ведома и согласия. Однако, согласно статье 61 ТК РФ, работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работницы к работе. Если этого не было сделано, то работница может обратиться в органы государственного контроля, например, в трудовую инспекцию, с просьбой о помощи в разрешении этой ситуации.

Относительно аннулирования трудового договора, следует обратиться к условиям его расторжения, указанным в самом договоре и в законодательстве Российской Федерации. Если было подписано соглашение об аннулировании трудового договора, то работница может обозначить это в органах государственного контроля и в пенсионном фонде, чтобы устранить ошибочную запись в трудовой книжке.